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6 changes: 3 additions & 3 deletions china-devrel-report-23/part5/case4-tgo.md
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Expand Up @@ -29,8 +29,8 @@ TGO 鲲鹏会的价值观：渴望学习、乐于分享、互相成就、守护
TGO 鲲鹏会成立以来，一直严格坚持学员共创共建，按照城市设有分会，每个分会设有董事会推动分会的日常运营和发展 ——

* **分会：** TGO 鲲鹏会全球共计 13 个城市分会，每个城市分会都有负责人和董事会。
* **分会董事会：**分会负责人的责任是负责领导董事会推动分会的日常运营和发展。董事会内部，各位成员分为学习小组、服务小组、发展小组、监督小组等等，分别履行董事会的各项职能。董事会会定期（1-2 个月）举行董事会会议，会议上讨论分会发展情况，各小组活跃健康情况，并策划分会接下来的分会月度活动内容安排。
* **小组：**每个分会包含若干个小组，平均每 8 个学员组成一个小组。每个小组的成员，每月相见一次，进行月度交流和复盘。
* **分会董事会**：分会负责人的责任是负责领导董事会推动分会的日常运营和发展。董事会内部，各位成员分为学习小组、服务小组、发展小组、监督小组等等，分别履行董事会的各项职能。董事会会定期（1-2 个月）举行董事会会议，会议上讨论分会发展情况，各小组活跃健康情况，并策划分会接下来的分会月度活动内容安排。
* **小组**：每个分会包含若干个小组，平均每 8 个学员组成一个小组。每个小组的成员，每月相见一次，进行月度交流和复盘。
* **名誉学员：** TGO 鲲鹏会会邀请各领域知名人士成为 TGO 鲲鹏会名誉学员。旨在连接社会各界的知名人士，持续扩大 TGO 鲲鹏会的影响力。同时，也帮助名誉学员建立和科技领导者的连接。

#### 运营模式（活动和内容运营）
Expand Down Expand Up @@ -84,4 +84,4 @@ TGO 鲲鹏会建立的这个连接中国科技领导者的平台，也帮助合

通过本案例，我们可以看到，TGO 鲲鹏会作为技术领导力社群的成功运营，离不开明确的目标定位、灵活的组织架构、丰富的活动内容、会员的高度参与等因素。其中，自发性和互助性是这个社群的生命线。企业如果希望建立类似的高端人才社群，就不能简单地把它当成一个商业项目，而要聚焦社群内在价值，尊重社群运作的规律，形成可持续发展的生态系统。

*注：感谢极客邦科技副总裁，TGO 鲲鹏会总经理杨攀对本案例的贡献。*
*注：感谢极客邦科技副总裁，TGO 鲲鹏会总经理杨攀对本案例的贡献。*