学校：University of Technology Sydney
院系：无
评分：5.0
自证认识导师：UTS Building 11 杨老师办公室在十楼
学术水平：组里每年有稳定的顶会顶刊输出，可以参考google scholar
科研经费：经费充足，显卡应该是UTS最多的
师生关系：学生百分之九十的时间都可以做自己的研究，项目任务安排很合理，任务轻松。楼上黑的撤稿事件上次当事人自己看不下去出来澄清，我了解事情经过，我相信当事人也不想被放在公共平台讨论。
学生前途：上面自称认识杨老师的外组同学这个打了一星，怕不是个柠檬精为黑而黑吧。杨老师来UTS时间不长，才毕业几个学生，从这出去的博士和博后已经有两位拿到了澳洲八大的教职，一个拿了deepmind scientist。每年都有学生去CMU交流，去Google Facebook Research 实习，澳洲有这样的条件的组应该屈指可数。
评分：5.0
自证认识导师：UTS最幽默风趣的老板了吧
学术水平：2019年组里CVPR4篇Oral，顶刊顶会太多了。杨老板给的资源也很多，经常会安排组里学生去其他地方交流访问。
科研经费：十分充足，那么多博士得有funding呀。GPU卡100+，自己看吧。
学生补助：完全足够悉尼存活了，每月还有部分富余。
师生关系：没抢过任何学生一作，组里学生没有被撤稿的。今年四篇Oral也没见被撤稿呀。杨老板说话还是很和气的，也没见和组人任何学生闹僵过。某些人别有用心专门弄个条目黑也是醉了
工作时间：funding得项目养着，杨老板的学生做项目绝对是同水平组里最少的。大家都在认真科研，希望多一点科研产出。人民日报也说了，为自己奋斗没什么值得批评的。
学生前途：已毕业学生： 工业界Deepmind， 学术界澳洲八大任教。 学生前途不用说吧，老板也会给很多资源。
评分：5.0
自证认识导师：UTS 10楼刷卡进门斜对面办公室
学术水平：2019CVPR有8篇。。去Google scholar主页看看citation就知道了。。 在这个年龄达到这个引用的人，也没有多少了。。
科研经费：机器基本够用。。不够的时候杨老师也会想办法解决。。还是很为学生着想的。。
学生补助：就是澳洲高校正常的奖学金数目，一年27000澳币多。。
师生关系：基本每个人都有人带，所以入门比较快，产量相对较高。。 杨老师经常关心，问压力大不大，开不开心，关系还是很融洽的。。
工作时间：没有打卡一说，都靠自觉吧。。 工作时间和科研产出成正比，大家都想多产出吧。。 就像马云说，找到喜欢的事，不存在996这个问题，如果不喜欢不热爱，每分钟都是折磨。。
学生前途：前面有人说了，工业界Deepmind，学术界澳洲八大任教。。
评分：5.0
自证认识导师：我是杨老板的新入学快半年的学生
学术水平：仅用大家都知道的顶会CVPR来举个例子, 杨老师2018年CVPR6篇, 2019年CVPR8篇, 全部都是在我们组自己完成的没有对外合作挂名, 另外每年还有ECCV/ICCV/TIP/TPAMI等顶会/刊好些篇, 具体可以查看google scholar
科研经费：组里二十多位同学全部是博士生, 都是杨老师的科研经费在支持, 杨老板没有创办任何公司, 所有谈的项目资金都是给了学校, 用来买设备和给学生发奖学金, 并且大家90%地时间都在做自己的paper/比赛. 我们组现在有一百多块显卡而且杨老板每年还在尽力争取增加设备, 今年年初就用自己经费从学校争取了一些V-100的机器.
学生补助：学校坐落在悉尼市中心, 租房吃饭等消费都很高, 问过几个师兄都表示每个月的奖学金够用, 有奖学金的话是老板经费出每学期$17090(8.5w RMB)的学费加上每个月大约$2200(1.1w RMB)的生活费, 大概每个博士生按照四年毕业的话需要花经费120w rmb
师生关系：老板非常随和, 生活中每天都和大家开玩笑,一起吃饭啊, 并且对新入学的学生更是关怀备至, 以我自己为例: 入学之前的gap期间老板帮忙安排去华为实习, 并且找师兄帮忙带新人做新的工作, 甚至百忙之中还抽空帮忙仔细改了论文. 虽然有时候作为学生我学习松懈不认真的时候 杨老师会有点表情严肃, 但是行动上还是积极引导帮助. 以及杨老板在同学paper不中的时候, 签证不顺利的时候等情况都会主动出面安慰疏导, 实在是nice得难以描述 难以想象一楼中"非杨老板学生"的吃瓜群众身份会花时间精力去以"听说"等道听途说的方式抹黑, 完全不了解事情真相而为了抹黑而抹黑, 其实组里的所有同学都能很容易定位出是谁写的...
工作时间：从来不要求打卡, 但是我们组的同学大部分毕业之后都想去一个好学校找教职, 加上现在这个领域竞争非常激烈,大家的peer pressure都很大,每天都是自己自发早出晚归地工作, 甚至老板都经常让大家早点休息注意身体:| 以及我们组的学习氛围很好, 每周都有几个seminar, 大家学习非常认真刻苦, 作为小菜鸡得我入学后每天都瑟瑟发抖, 身边都是比我聪明又比我努力的大佬师兄...
学生前途：组里senior的师兄好些都去facebook google nvidia等北美大公司实习. 并且不少的师兄都会去CMU交流. 杨老板刚来澳洲五六年,为数不多的已经毕业的师兄/博后有去澳洲八大之首--澳洲国立大学拿教职的 有一个去蒙纳士大学拿教职的 有一个去了deep mind, 并且一直都在保持密切合作. 我相信之后会有不少毕业的师兄也能够拿到好的教职工作!
评分：5.0
自证认识导师：组里人很多, 想办法和工业界(百度)合作只为了给学生更多的显卡资源, Prof.Y在百度都只是暂时的visiting professor, 说在百度捞钱的同学良心不疼吗, 反倒是自己曾经在百度等签证拿工资划水四个月什么研究工作都没做... 还有自己说实名的请把名字挂出来 to-LLQ
学术水平：https://scholar.google.com/citations?user=RMSuNFwAAAAJ&hl=en 请查阅google scholar, 每年数不清的顶级会议和期刊
科研经费：经费充足, 绝对在整个澳洲都能算是top了
学生补助：PHD全额奖学金(学费$34000/per year, 生活费$26400/ per year)
师生关系：Prof.Y是非常好的supervisor, 综合学术+人品个人感觉这领域显然的妥妥的Top3 in AU&CHN.
可以举个例子(一个长的故事): 之前我们组里有一个学生L, 四五年之内各种quit 换了五个大老板, 每次换老板都要借机会疯狂黑前任老板, 然而最后慕名找Prof.Y想读phd, 可能看到"丰富"的简历恰好有名额就收了, 结果该同学签证不顺利等了半年, 这半年Prof.Y好意安排进百度实习做研究, 渐渐地发现这位同学不是很适合做研究, 几个月下来什么工作也没做反而到处假冒新加坡国立大学研究员在线上开课收费, 既然还没入学本可以直接拒绝接受他, 但是又担心他没学可上便介绍他到另一个相对节奏慢一点的组, 最终的结果是反而得罪了这个同学, 以至于到处匿名发黑帖... 作为杨老师的学生表示这些黑帖实在很过分甚至已经远远超出做人的底线, 但是有一次杨老板看见了却非常大度地告诉我们"不用去管这些虚假的言论, 好好做自己地研究就好了!" 我真的很钦佩Prof. Yang.
工作时间：不要求打卡, 但是个人认为现阶段这个方向竞争非常激烈,杨老师希望大家都能有个好的未来=希望大家更self-motivated一些吧
学生前途：继续走学术界当professor的这条路的占大多数
评分：5.0
导师辨识特征：牛人，平易近人\r
学术水平：高度有就行了．对新敏感，就带来新的大项目．\r
科研经费：非常充足啊．\r
学生补助：像兄弟\r
师生关系：世界顶级水平．\r
学校：University of Technology Sydney
院系：无
评分：1.5
导师辨识特征：东北口音，擅长忽悠且大嗓门，眼神迷离诡异，你要是不懂他的套路，被他初次忽悠很容易蒙蔽，他没有课题组学生网站，所以你懂的，因为他不敢\r
学术水平：发的都是nature，牛逼（他是老板，拼命的指导学生，学生死命的干，7年发nature，学生都废了，从麦考瑞压榨的结果，拿到UTS来吹牛逼，同样的的套路，太多，多多体会）\r
科研经费：有钱啊，能忽悠，接着忽悠，每五年打一枪换一炮，现在这次在南科大，用不了5年（吃瓜）\r
学生补助：没有师生关系，一类是舔狗；一类是废物（被他的飞机跑道给发射走了，233333）；此人没有主页，不敢挂学生信息，这样是让人联系上了，谁还敢找他\r
师生关系：舔狗做博后，只用”忠诚“就可以；发射出去的，那就各显神通了，luyiqing曾带jin飞，哎\r
学校：University of Technology Sydney
院系：无
评分：4.5
导师辨识特征：福建人，说话有点广东口音，个子很高，喜欢唱歌打篮球
学术水平：感觉何老师比国内的导师强太多了
科研经费：作为交换生不知道经费算不算多，但是经常请学生吃饭
学生补助：本地学生都帮着申请到全奖
师生关系：没杂活，学生1作，师生关系和睦，经常一起吃饭打球，管理很随意，那边不许push
工作时间：没有硬性要求，大家都很自觉早中晚，有事儿不去也无妨
学生前途：大多学术水平不错，出路都很棒
学校：University of Technology Sydney
院系：无
评分：2.5
导师辨识特征：一口流利上海普通话
学术水平：just so so
科研经费：just his money not for student
评分：4.5
导师辨识特征：CB.11.08.211
学生前途：张老板虽然Push但是没坏心，对学生的培养不管选题或者找人带都挺尽心的
学校：University of Technology Sydney
院系：无
评分：4.75
导师辨识特征：母语是粤语的香港人
学术水平：论文： 迄今为止,Ivor已经有7篇JMLR录用，最近一篇是19年刚接收的。除了他自己在博士期间发表的一篇一作， 其他六篇JMLR都是学生一作，Ivor亲自指导的。我们实验室的同学每年都有论文发表在顶级会议ICML, NIPS, KDD, AAAI, IJCAI 和顶级期刊 TPAMI，TNNLS, TIP, TKDE, MLJ。这些可以在DBLP查看。
学术前沿：Ivor 每天都有在看论文。曾经有人看到他出去吃午饭还拿着打印出来的论文在看。还有一次，我们问老板的书包里通常都背着什么。 他打开书包给我们看，一书包全是打印的论文，惊呆我们了。
每次学术会议，ivor都有去参加， 并且把好的poster给我们拍照发到实验室群里或者私信某个人。关键是他记忆力还超级好，回到悉尼后和我们讨论这些poster时，很多细节他都记得。
工程项目： ivor组的学生都不做项目，只做科研。 但是ivor有和实验室其他的老师合作一些项目， 年富力强 or 生活所迫。 总之，超级感谢ivor给我们创造的学术环境。听说有一个项目还被报道了，下面是链接 https://www.uts.edu.au/news/tech-design ... igital-age
科研经费：这一块有点薄弱，因为我们组不做项目，所以Ivor的项目来源只有 ARC， 或者DP。不过整体上我们组还是偏向machine learning，需要的计算资源不是很多，也花不了ivor多少钱。 但考虑到组里做deep learning的同学，这两年Ivor省吃俭用，还是省下了一笔巨款。 现在我们组里也有cluster了。另外自从ivor当上了director，组里的福利也渐渐提高。 逢年过节和大组会时，我们都有light lunch provided。
学生补助：在国外读博士一般都是全奖: 学费奖学金 + 生活费奖学金。 学费奖学金（IRS）在入学的时候每个人都能拿到。 生活费奖学金虽然很多来源， 但是奖金的数目大致都是一样的。 目前我们组的同学的奖学金有UTSP, ARC linkage 以及 CSC。 已经有论文的学生，ivor 会鼓励申请 UTS President's Scholarship。这个奖学金竞争比较大。不过实验室的同学很优秀，有三个是UTSP。
暂时没有论文的同学，ivor会鼓励申请CSC。不要担心钱不够，学校会给你top-up到和UTSP一样的钱。 不过今年CSC涨钱了，学校的补助也涨到一年 7000 AUD了。 2019 年CSC资助的同学拿的钱是最多的。
还有一部分，是ivor感觉有潜力，但是没有拿到UTSP 的学生。 Ivor会拿自己的ARC或者 DP的钱作为生活费奖学金。 如果手头紧的话，Ivor会去借一笔ARC linkage的钱当做生活费奖学金。不过当然不能打白条了，ivor需要和别的老师合作项目（他提供idea）。
以上这些奖学金钱都差不多，学费全免， 每个月大约2000 AUD生活费。
师生关系：Ivor对实验室里的同学一视同仁。除了大组会，Ivor每周基本会和每一个人一对一meeting讨论至少一次。
在国外，每个人都很平等。好多事都是商量着来，Ivor会提出自己的观点，我们可以选择接受或者拒绝。有一次为了一个学术问题，我和Ivor争论了三小时，才被他说服了。 但是讨论归讨论，不伤感情。 学术上的是事情他决不让步， 关于论文的修改或者投稿， 他有着绝对的权威。
对于第一年的新生，Ivor会安排senior的学生帮助他们适应新生活，自己平时也会过问。 有什么问题都可以和ivor说，他都会尽全力帮助我们。
关于杂活，Ivor是香港人, 很注意个人隐私，当然他也尊重我们的隐私。 他从来不强迫我们做我们不喜欢的事情。在悉尼求学这么多年。ivor除了让我带新来的学生注册，没有做过其他事。 作为这么注重隐私的香港人，真的没有什么事需要我帮助他做。
关于论文排名，他的学生都是一作。 从他毕业以后， 就再也没有发过一作论文。另外他一直主张按照contribution排名，no contribution no name。 每一篇挂他名字的论文，他一定会做出足够的贡献。
工作时间：Ivor 非常努力，周一到周五， 从11:30 am 到 6:30 pm， 他都在自己的办公室。但是Ivor 对于实验室的工作时间没有具体要求，都是靠自觉。 如果学生有急事，需要提前和ivor请假，因为Ivor每周都要和每一个学生讨论一次，这样Ivor就可以安排和其他人讨论。 每个学生的科研时间都是自己安排，只要能保证正常的科研进度就可以了。
学生前途：因为我们学校的博士时间比较短，必须在3.5年毕业 ，所以Ivor 非常鼓励自己的学生出去实习(休学)，这样可以延期到4年。 当然是否实习，根据个人意愿。 可以自己找实习单位， 也可以Ivor推荐。 现在合作的单位有日本的理化学研究所(RIKEN), 新加坡科技研究局 (A* star)。
以前的毕业生发展都非常好， 已经毕业的有 Mingkui Tan(2013) 华南理工青年千人 Qi Mao(2013) Senior Research Engineer in HERE North America Joey Tianyi Zhou(2015) Scientist in A* Star Weiwei Liu(2017) 武汉大学青年千人 Bo Han(2019) Postdoc in RIKEN Donna Xu(2019) Senior Research Engineer in Australia